Для работодателя

Подбор квалифицированных специалистов в сфере логистики

Мы найдем для Вас именно тех сотрудников,
которые смогут решить задачи развития и поддержки вашего бизнеса.

Сотрудничество с нами это 90% результат, а 10% — ваше решение. Благодаря такой системе работы мы собираем базу лучших кандидатов среди логистов, начинающих и опытных специалистов, а также продвинутой и грамотной молодежи.

Все кандидаты проходят несколько этапов отбора:

Этапы отбора кандидатов на трудоустройство

Проводим встречу с целью выяснения всех подробностей по подбору кандидатов (возможен вариант онлайн переговоров). Результатом должен стать заполнен и утвержден с двух сторон бриф в формате распечатанного документа и подписанного с двух сторон. Для начала сотрудничества сделайте запрос.

  • Обрабатываем заключенный бриф в соответствии с требованиями вашей компании и составляем уникальный текст вакансии.
  • Разрабатываем электронную заявку-анкету (согласно запроса) для заполнения ее кандидатами в электронном формате.
  • Проводим детальный мониторинг рынка труда и рекламную компанию для подбора кандидатов.
  • Оцениваем и обрабатываем электронные заявки-анкеты и резюме от кандидатов на предложенную вакансию.
  • Анализируем информацию с предыдущего места работы, а также рекомендации лиц, знающих кандидата.
  • Формируем список кандидатов с точки зрения их соответствия запросу работодателя.
  • Проведение тестирования на выявление психологических качеств кандидата по профессиональной методике.
  • Метод выборочных испытаний (демонстрация возможностей работать с компьютерными программами и будущими системами в работе, соответствуют точным характеристикам должности)
  • Метод когнитивной психологии — различные формы имитации конкретных ситуаций, розыгрыш ролей (проводится с целью установления того, как люди понимают, выявляют причины и находят решения проблем, занимаясь умственными процессами, которые служат связующим звеном между стимулом и реакцией).
  • Оценка склонности кандидата к самообучению
  • Составление окончательной характеристики на кандидата
  • Проводим конкурс кандидатов, прошедших начальный отбор, где каждый сможет презентовать себя перед работодателем с целью получения работы
  • Из числа представленных кандидатов, работодатель отбирает лиц для дальнейшего трудоустройства.
  • В случае успешно проведенной встречи между кандидатом и работодателем заключается трудовой договор.
  • В случае необходимости, для кандидатов мы проводим профессиональную подготовку для приобретения соответствующих компетенций.
  • В индивидуальном порядке разрабатываем учебные программы и подбираем надлежащий лекторский состав.
  • Определяем график обучения (от 1-й до 3-х недель).
  • В процессе подготовки проводим поэтапный и конечный срез знаний по программе обучения и дополнительное тестирование кандидата на профессиональную пригодность и оценки профессиональных навыков кандидата.
  • В процессе обучения проводится дополнительное тестирование и складывается психологический портрет кандидата и дается оценка от специалистов соответствующего профиля.
  • Полученные данные группируются и добавляются к личному делу кандидата.

Почему именно мы?

спеціалізація в сфері логістики

Специализация в сфере логистики

Особиста база кандидатів

Личная база кандидатов

Індивідуальна професійна підготовка

Индивидуальная профессиональная подготовка

Працюємо до повного закриття вакансії

Работаем до полного закрытия вакансии

Стоимость услуг по подбору персонала*

Договор «Стандарт»

Якщо ми працюємо паралельно з іншими агентствами та відділами підбору персоналу, вартість послуг становить 16% від річного доходу кандидата

Договор «Эксклюзив»

Якщо закриття вакансії здійснюємо лише ми, вартість послуг становить 14% від річного доходу кандидата

* в качестве бонуса мы организуем интересное проведение досуга в рамках проекта «LOGISTIC TEAM BUILDING» для ваших сотрудников, что поспособствует быстрой адаптации кандидата в новом коллективе

Наши кейсы по подбору персонала

Заказчик: транспортная компания, специализирующаяся на международных контейнерных перевозках.

Требования: опыт работы от 1 года, пол — женский, знание языка – pre-intermediate, навыки в B2B продажах, техники «холодных» звонков и обработки возражений, знание правил заполнения CRM.

Результат: в компанию было направлено ряд резюме с подробным описанием профессиональных навыков, а также составленный нашими специалистами психологический портрет каждого кандидата. Заказчиком приглашены 4 кандидата на собеседование, один из которых получил предложение о трудоустройстве. С момента прохождения испытательного срока кандидат параллельно освоил индивидуальную программу обучения по специфике вакансии, а также получил практические навыки по правилам заполнения коносамента и успешно сдал итоговое тестирование в интерактивном формате.

Заказчик: один из ключевых операторов на украинском рынке транспортной логистики.

Требования: опыт работы в сфере железнодорожных перевозок, знание нормативной базы перевозочного процесса железнодорожным транспортом, заполнение накладной СМГС, правил перевозок грузов.

Результат: каждый кандидат был представлен в результате отбора среди 7 претендентов, которые предварительно прошли базовую профессиональную интенсивную подготовку по направлениям: «Организация железнодорожных перевозок» и «Логистическое обслуживание». Результатом полученных знаний стал успешно сданный тест в электронной системе «5PL-RemoteTestingSystem» (5PL-RTS), которая рекомендована ПАО «Укрзализныця». Кроме того, претенденты выполнили следующие контрольные задания:

  • ручной расчет провозной платы во внутреннем сообщении
  • ручной расчет провозной платы за транзитные перевозки.

Заказчик: транспортно-экспедиторская компания, предоставляющая услуги в сфере железнодорожных контейнерных перевозок по территории Украины, стран СНГ, Балтии и Европы

Требования: опыт работы от 1 года; пол – женский; знание языка – pre-intermediate; знание офисных программ ТМ Софт, АС Клиент, МЕСПЛАН; расчет ставок; выставление счетов; контроль оплаты; помощь в оформлении перевозочных документов.

Результат: после предварительного отбора, представленные кандидаты проходили расширенное собеседование с заказчиком в несколько этапов:

  • детальное изучение предварительно представленного пакета документов;
  • развернутое собеседование;
  • «Блиц-интервью», результатом которого стало вручение представителями компании именного приглашения лучшем кандидату на работу / стажировку.

Внутреннюю адаптацию по заявленной вакансии было успешно пройдено.

Заказчик: транспортно-экспедиторская компания, сфера деятельности которой железнодорожное экспедирование грузов, автомобильные перевозки и складская логистика.

Требования: опыт работы на руководящей должности в транспортной компании от 5 лет; знание языка – pre-intermediate; знания отечественного и иностранного транспортного законодательства, а также международных договоров и правил, которыми регламентируется перевозки грузов; навыки заполнения перевозочных и сопроводительных документов; опыт в международных перевозках (Европа, СНГ).

Результат: было представлено 3 кандидата, принятый соискатель- специалист с десятилетним опытом работы в сфере логистики и автомобильных грузоперевозок, обладатель двух международных дипломов FIATA «Управление цепями поставок» и «Международный экспедитор». Подобранный кандидат возглавляет новый отдел автомобильных грузоперевозок компании.

Заказчик: экспедиторская компания, которая занимается организацией железнодорожных перевозок грузов как в пределах Украины, так и в международном сообщении в режимах экспорта, импорта.

Требования к кандидату: знание специализированных офисных программ (1С, АС Месплан ТМ-карта, АС-Клиент, MS Word, MS Excel) опыт работы в сфере железнодорожных перевозок от 3-х лет; полное высшее образование по специальности; расчет тарифов; оформление и заключение договоров с клиентами; организация ремонта вагонов забракованных на пути следования; взаимодействие с УЗ станциями в Украине.

Результат: вакансия была закрыта за пять рабочих дней несмотря на узкую специфику. Собеседование прошла в спокойном формате на высоком профессиональном уровне. Подобранный кандидат на 100% соответствовал требованиям заказчика.