Для роботодавця

Підбір кваліфікованих спеціалістів у сфері логістики

Ми знайдемо для Вас саме тих співробітників,
які зможуть вирішити завдання розвитку і підтримки вашого бізнесу. 

Співпраця з нами це 90% результат, а 10% – ваше рішення. Завдяки такій системі роботи ми збираємо базу кращих кандидатів серед логістів, початківців та досвідчених фахівців, а також просунутої та грамотної молоді.

Всі кандидати проходять декілька етапів відбору:

Етапи відбору кандидатів БАЛ 5PL

Проводимо зустріч з метою з’ясування всіх подробиць щодо підбору кандидатів (можливий варіант онлайн переговорaів). Результатом повинен стати заповнений і затверджений з двох сторін бріф у форматі роздрукованого документу та підписаного з двох сторін. Для початку співпраці зробіть запит

  • Обробляємо укладений бріф відповідно до вимог вашої компанії та складаємо унікальний текст вакансії.
  • Розробляємо електронну заявку-анкету (відповідно до запиту) для заповнення її кандидатами в електронному форматі.
  • Проводимо детальний моніторинг ринку праці та рекламну компанію для підбору кандидатів.
  • Оцінюємо та обробляємо електронні заявки-анкети та резюме від кандидатів на запропоновану вакансію.
  • Аналізуємо інформацію з попереднього місця роботи, а також рекомендації осіб, що знають кандидата.
  • Формуємо список кандидатів з точки зору їх відповідності до запиту роботодавця.
  • Проведення тестування на виявлення психологічних якостей кандидата за професіною методикою
  • Метод вибіркових випробувань  (демонстрація можливостей працювати з комп’ютерними програмами та майбутніми системами в роботі, що відповідають точним характеристикам посади)
  • Метод когнітивної психології — різні форми імітації конкретних ситуацій, розіграш ролей (проводиться з метою встановлення того, як люди розуміють, виявляють причини та знаходять рішення проблем, займаючись розумовими процесами, що слугують сполучною ланкою між стимулом та реакцією).
  • Оцінка схильності кандидата до самонавчання
  • Складання остаточної характеристики на кандидата
  • Проводимо конкурс кандидатів, які пройшли початковий відбір, де кожен зможе презентувати себе перед роботодавцем з метою отримання роботи
  • З числа представлених кандидатів, роботодавець відбирає осіб для подальшого працевлаштування.
  • У разі успішно проведеної зустрічі між кандидатом та роботодавцем укладається Трудовий договір.

  • У разі необхідності, для кандидатів ми проводимо професійну підготовку з метою набуття відповідних компетенцій.
  • В індивідуальному порядку розробляємо навчальні програми та підбираємо належний лекторський склад.
  • Визначаємо графік навчання (від 1-го до 3-х тижнів).
  • В процесі підготовки проводимо поетапний та кінцевий зріз знань за програмою навчання та додаткове тестування кандидата, на професійну придатність й оцінювання професійних навиків кандидата.
  • В процесі навчання проводиться додаткове тестування та складається психологічний портрет кандидата й надається оцінка від спеціалістів відповідного профілю.
  • Отримані дані угруповуються та додаються до особової справи кандидата.

Чому саме ми?

спеціалізація в сфері логістики

Спеціалізація в сфері логістики

Особиста база кандидатів

Особиста база кандидатів

Індивідуальна професійна підготовка

Індивідуальна професійна підготовка

Працюємо до повного закриття вакансії

Працюємо до повного закриття вакансії

Вартість послуг з підбору персоналу*

Договір «Стандарт»

Якщо ми працюємо паралельно з іншими агентствами та відділами підбору персоналу, вартість послуг становить 16% від річного доходу кандидата

Договір «Ексклюзив»

Якщо закриття вакансії здійснюємо лише ми, вартість послуг становить 14% від річного доходу кандидата

* як бонус ми організуємо цікаве проведення дозвілля у рамках проекту «LOGISTIC TEAM BUILDING» для ваших співробітників, що посприяє швидкій адаптації кандидата в новому колективі

Замовник: транспортна компанія, що спеціалізується на міжнародних контейнерних перевезеннях

Вимоги до кандидата: досвід роботи від 1 року, стать – жіноча, знання мови – pre intermediate, навички в B2B продажах, техніки «холодних» дзвінків та обробки заперечень, знання правил заповнення CRM.

Результат: в компанію було направлено  ряд резюме із детальним описом професійних навичок та складеним нашими спеціалістами психологічним портретом кандидатів. Замовником запрошено 4 кандидати на співбесіду, один з яких отримав пропозицію щодо працевлаштування. З моменту проходження випробувального терміну кандидат паралельно освоїв індивідуальну програму навчання за специфікою вакансії, а також отримав практичні навички щодо правил заповнення коносаменту та успішно склав підсумкове тестування в інтерактивному форматі.

Замовник: один із ключових операторів на українському ринку транспортної логістики.

Вимоги до кандидата: досвід роботи у сфері залізничних перевезень, знання нормативної бази перевізного процесу залізничним транспортом, заповнення накладної СМГС, правил перевезень вантажів.

Результат: кожен кандидат був представлений у результаті відбору серед 7 претендентів, які попередньо пройшли базову професійну інтенсив-підготовку за напрямами: «Організація залізничних перевезень» та «Логістичне обслуговування». Результатом отриманих знань став успішно складений тест в електронній системі «5PL-RemoteTestingSystem» (5PL-RTS), яка рекомендована ПАТ «Укрзалізниця». 

Крім того претенденти виконали наступні контрольні завдання:

  • ручний розрахунок провізної плати у внутрішньому сполученні
  • ручний розрахунок перевізної плати за транзитні перевезення.

Замовник: транспортно-експедиторська компанія, що представляє послуги в сфері залізничних контейнерних перевезень по території України, країн СНД, Балтії та Європи

Вимоги до кандидата: досвід роботи від 1 року, стать – жіноча, знання мови – pre intermediate, знання офісних програм         ТМ Софт, АС Клиент, МЕСПЛАН, розрахунок ставок, виставлення рахунків, контроль оплати, допомога в оформленні перевізних документів.

Результат: після попереднього відбору, представлені кандидати проходили розширену  співбесіду із замовником у декілька етапів:

  • детальне вивчення попередньо представленого пакету документів;
  • розгорнута співбесіда;
  • «Бліц-інтерв’ю», результатом якого стало вручення представниками компанії іменного запрошення кращому кандидату на роботу/стажування.

Внутрішню адаптацію за заявленою вакансією було успішно пройдено.

Замовник: транспортно-експедиційна компанія сфера діяльності якої залізничне експедирування вантажів, автомобільні перевезення та складська логістика

Вимоги до кандидата: досвід роботи на керівній посаді в транспортній компанії від 5 років; знання мови – pre intermediate; знання вітчизняного та іноземного транспортного законодавства, а також міжнародних договорів і правил, якими регламентується перевезення вантажів; навики заповнення перевізних та супровідних документів; досвід в міжнародних перевезеннях (Європа, СНД).

Результат: було представлено 3 кандидати, прийнятий спеціаліст – фахівець з десятирічним досвідом роботи у сфері логістики та автомобільних вантажоперевезень, володар двох міжнародних дипломів FIATA «Управління ланцюгами поставок» та «Міжнародний експедитор». Підібраний кандидат очолює новостворений відділ автомобільних вантажоперевезень компанії.