Новітні технології та інструменти у підготовці кадрів для майбутнього галузі

Яна Корнійко

29-30 травня в місті Одеса Асоціація міжнародних експедиторів України – АМЕУ та A2 Solutions успішно організували та провели Freight Forwarders Forum для представників транспортно-експедиторських і логістичних галузей, в якому керівник проекту професійної підготовки компанії “5PL” Яна Корнійко виступила з актуально темою «Нові інструменти і підходи підготовки кадрів для майбутньої галузі». До Вашої уваги пропонуємо короткі тези виступу.

Все більше й більше людей розуміють, що постійне навчання протягом усього свого життя – це норма! Але коли перед керівником будь-якої компанії постає питання щодо навчання своїх співробітників, виникають сумніви: «Так, я їх навчу. А вони потім підуть до моїх конкурентів».

Таке дійсно може статися, але це відбувається частіше в тих випадках, коли співробітник росте швидше за компанію.

Співробітники залишаються в компанії коли мають гарну заробітну плату; отримують схвалення; отримують нові знання; мають можливість діяти; залучені до загально процесу; їм є куди зростати; їх цінять; є наставник; вони розуміють місію компанії; їм довіряють.

І не останню роль серед цих факторів відіграє саме професійне навчання. Адже бізнес-процеси, методики, підходи, інструменти, бізнес-моделі сьогодні настільки швидко змінюються, що для сходження кар’єрними сходами базових знань вже не вистачає. Освіта впродовж всієї кар’єри – це єдина відповідь для збереження профпридатності.

І ще один цікавий момент! Ви замислювалися, що відбуватиметься, якщо хоча б половина з вище наведених факторів не буде виконуватись, а співробітники залишатимуться в компанії? Кожного дня вони псуватимуть життя вам, вашим клієнтам, створюючи навколо себе збої, аврали та «вузьке горло» в пляшці, обмежуючи пропускну здатність вашого бізнесу. Найслабший співробітник визначатиме швидкість ваших бізнес-процесів в нормальному режимі.

Погодьтесь, що некомпетентний співробітник в компанії обійдеться значно дорожче, ніж витрати на його навчання і професійний розвиток!

Ось тільки як організувати процес навчання, щоб було технологічно, низьковитратно і відбувалося без відриву від виробництва? Не відправляти ж співробітників знову до ВНЗ!?

Для забезпечення тієї швидкості навчання, яка необхідна сучасному бізнесу, класичних методів недостатньо. Це не означає, що вони не ефективні, це означає, що вони не дають тієї швидкості, яка потрібна. Сьогодні процес навчання стає більш технологічним, гнучким та мобільним.

Кожен з нас хоче залучити до роботи у своїй компанії вправного спеціаліста. І в даному випадку дистанційна освіта – найоптимальніший варіант, адже лише вона забезпечує гнучкість графіка навчання та надає можливість обирати виключно необхідні для роботи навчальні курси та програми.

Способи та форми доставки знань стають все більш різноманітними: електронні курси – ігрові та сюжетні, з персонажами і без; електронні книги; вебінари; блоги; форуми; гейміфікація; мобільне навчання; віртуальна реальність тощо.

Онлайн-курси набувають особливої популярності. І не тому, що це модно, а тому, що ці технології допомагають відповісти на виклики сьогодення – створення інтерактивних та цікавих матеріалів, забезпечення доступу до якісної освіти, надання можливостей для навчання впродовж всього життя.

Однак переважна більшість таких курсів експлуатує стару модель навчання, лише злегка модернізуючи її. Тобто, по суті нічого не змінилося, просто тепер професори транслюють свої лекції в запису на велику аудиторію. А майбутнє – за новими підходами, за адаптивним навчанням до сфери діяльності та специфіки роботи кожної компанії окремо!

Одним з таких підходів є E-learning – нова парадигма сучасного інтерактивного навчання. Скажете, що занадто голосно звучить? Може й так, але це цілковита правда!

Це не просто використання якихось конкретних технологій, які не так давно з’явилися для передачі знання. Технології – це лише інструмент, а E-learning – це про людей і для людей, це інтерактивна база знань для ефективного навчання від однієї людини до цілої компанії в будь-який час у будь-якому місці. Навчання спеціалістів за допомогою інтерактивних матеріалів допомагає забезпечити гнучкість в освоєнні необхідного матеріалу без відриву від робочого процесу.

До навчальних матеріалів можуть бути включені різноманітні документи, кейси, інструкції, візуальні ефекти і багато чого іншого. Програма навчання розробляється з унікальним контентом вашої власної системи управління бізнесом. Такий метод у навчанні співробітників дозволяє мотивувати їх, давати актуальні знання, які можна відразу використовувати на практиці та віддалено, в системі особистих кабінетів, перевіряти рівень освоєння отриманих знань.

Вкладення коштів у навчання своїх співробітників ефективніше здійснювати саме через E-learning, який відрізняється своєю нестандартною формою візуалізації, що робить навчання більш цікавим та захоплюючим.

Якщо Вам сподобалась стаття чи новина, поділіться нею:

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *